Собери Growth Team за опцион
- Рассказываешь о своем проекте
- Получаешь отклики специалистов
- Вместе создаете крутые продукты
Мы же с тобой понимаем преимущества привлечения в команду крутых айтишников на условиях опциона :)
Когда специалист всей душой болеет за проект, то шансы вырастить прибыльный стартап кратно возрастают!
- Разработчики, продакты, дизайнеры, маркетологи, сейлзы, финансисты…
В базе около тысячи высококлассных специалистов и она постоянно пополняется
Все они хотят и готовы работать за опцион в перспективном стартапе - Заполняй анкету и собирай команду↓
Обычный опцион — доля в компании
Подробнее:
Фантомный опцион — сотрудник претендует на долю в прибыли компании.
Может быть нескольких видов:
— получение фиксированной выплаты при достижении определенных результатов.
— получение определенной суммы, исчисляющейся в доле от прибыли компании или проценте от увеличения оборота (при наступлении определённых показателей)
Оформляется как отдельный договор или приложение к трудовому договору.
Опцион на долю участия в компании подразумевает принятие сотрудника в число соучредителей компании через какое-то время при условии получения желаемого результата его работы.
Важно понимать, что у сотрудника после получения доли появятся как возможности получения дополнительной прибыли в виде дивидендов, так и риски ее не получить.
Риск владельца компании: возможна ситуация, когда может произойти конфликт и избавиться от сотрудника в роли совладельца будет очень не просто.
Оформляется как договор с сотрудником, если учредителей несколько — подписывают все учредители. Оформляется нотариально. Механизм оформления одинаков как для компаний-резидентов РФ, так и для компаний-нерезидентов (действует право страны, в юрисдикции которой зарегистрирована компания).