STAJIST дает возможность привлекать кандидатов:
Интересными проектами
Вы сможете прикрепить проект к вакансии и показать кандидатам команду и какой продукт разрабатывать. Это снимет множество вопросов до этапа собеседования, сократит время переговоров и даст дополнительную возможность продвигать свою вакансию через ленту проектов.
Информацией о корпоративной культуре и системе бонусов
Расскажите об условиях работы. После первого заполнения информация будет "подтягиваться" в новые вакансии. Вы можете поменять бонусы, исходя из вакансии, а можете оставить без изменений.
Скоро: анонсы мероприятий
Не отзывами едиными жива репутация работодателя. Можно публиковать:
- Кейсы без вакансии - покажите, какие крутые фичи разрабатывает ваша компания.
- Анонсы хакатонов и интенсивово для развития HR-бренда.
Специалистов привлекают не только заработная плата и печеньки офиса (увы), а также интересные проекты и задачи, новые технологии, хорошо построенная организация процессов и корпоративная культура компании. Поэтому мы считаем важным предоставить инструменты, которые помогут показать важные для кандидатов стороны вашей вакансии.