STAJIST подбирает релевантные резюме по 3 параметрам:
- Hard skills (стек и опыт)
- Soft skills
- Предпочтения
1. Ранжируем резюме по стеку и опыту под вашу вакансию
Как работает сейчас
- Поставить фильтры
- Сравнить написанное в вакансии и в резюме.
Это просто, но занимает много времени. Нужно открыть и прочесть сотни резюме. Можно найти выход в массовой рассылке, но HR-бренд компании пострадает. И опять же потратить кучу времени.
Что предлагает STAJIST
Всё уже отфильтровано. Остаётся только выбрать. Наш алгоритм сам соотносит требования со стеком в резюме, а также с тем, что кандидат пишет о себе, в опыте работы и т.д.
✅ Результат будет за пару секунд, а не пару недель. Все резюме уже отобраны и отранжированы: наиболее подходящие - сверху, наименее - снизу.
2. Подбираем по soft skills до собеседования
Как работает сейчас
Что может быть в резюме о soft skills? Правильно, коммуникабельность, стрессоустойчивость, многозадачность 🙃Поэтому придется пройти несколько этапов:
- Отсев по формальным признакам
- Переписка
- Тестовое
- Согласование времени созвона/собеседования
- Созвон/собеседование
Если кандидат подходит – хорошо, а если нет, то, возможно, в это время ваш идеальный будущий сотрудник уже получил другой оффер.
Что предлагает STAJIST
1. Выставить желаемый уровень soft skills2. Рассмотреть релевантных кандидатов
Кандидат в нашем приложении проходит психологический тест, а также система анализирует его активность в соцсетях.
Это не значит, что вы будете знать о том, что Петя любит отдыхать с друзьями по субботам. Это значит, что вы будете знать, насколько Петя предпочитает стабильность в работе, какие у него способности к управлению и другое.

Собеседуют люди
✅ Мы делаем предварительную оценку soft skills, чтобы HR видел, с каких резюме лучше начать. А состоялся ли контакт, встроится ли человек в команду и т.д. Мы оставляем решать тем, кто лучше всего с этим справляется сейчас.
Мы сокращаем время на скоринг и скрининг резюме, а также исключаем трату ресурсов на нерелевантных кандидатов.
В следующем материале разберемся, как работают Предпочтения.