Чем отличается наш подбор по hard и soft skills?

STAJIST подбирает релевантные резюме по 3 параметрам:

Hard skills (стек и опыт)
Soft skills
Предпочтения

1. Ранжируем резюме по стеку и опыту под вашу вакансию

Как работает сейчас

Поставить фильтры
Сравнить написанное в вакансии и в резюме.

Это просто, но занимает много времени. Нужно открыть и прочесть сотни резюме. Можно найти выход в массовой рассылке, но HR-бренд компании пострадает. И опять же потратить кучу времени.

Что предлагает STAJIST

Всё уже отфильтровано. Остаётся только выбрать. Наш алгоритм сам соотносит требования со стеком в резюме, а также с тем, что кандидат пишет о себе, в опыте работы и т.д.

✅ Результат будет за пару секунд, а не пару недель. Все резюме уже отобраны и отранжированы: наиболее подходящие - сверху, наименее - снизу.

2. Подбираем по soft skills до собеседования

Как работает сейчас

Что может быть в резюме о soft skills? Правильно, коммуникабельность, стрессоустойчивость, многозадачность 🙃

Поэтому придется пройти несколько этапов:

Отсев по формальным признакам
Переписка
Тестовое
Согласование времени созвона/собеседования
Созвон/собеседование

Если кандидат подходит – хорошо, а если нет, то, возможно, в это время ваш идеальный будущий сотрудник уже получил другой оффер.

Что предлагает STAJIST

1. Выставить желаемый уровень soft skills
2. Рассмотреть релевантных кандидатов

Кандидат в нашем приложении проходит психологический тест, а также система анализирует его активность в соцсетях.

Это не значит, что вы будете знать о том, что Петя любит отдыхать с друзьями по субботам. Это значит, что вы будете знать, насколько Петя предпочитает стабильность в работе, какие у него способности к управлению и другое.

Собеседуют люди

✅ Мы делаем предварительную оценку soft skills, чтобы HR видел, с каких резюме лучше начать. А состоялся ли контакт, встроится ли человек в команду и т.д. Мы оставляем решать тем, кто лучше всего с этим справляется сейчас.

Мы сокращаем время на скоринг и скрининг резюме, а также исключаем трату ресурсов на нерелевантных кандидатов.

В следующем материале разберемся, как работают Предпочтения.